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作者:admin    发布于:2020-05-06 17:43    文字:【】【】【
摘要:浩聚登录 刘某于2018年3月10日进入某科技公司工作,担任人事主管,主要负责人员招聘、培训及人事管理工作。2018年7月23日,刘某离开科技公司,并于同日以公司未与其签订劳动合同、

  浩聚登录刘某于2018年3月10日进入某科技公司工作,担任人事主管,主要负责人员招聘、培训及人事管理工作。2018年7月23日,刘某离开科技公司,并于同日以公司未与其签订劳动合同、未依法给予其哺乳期内每天1小时的哺乳时间,严重侵害其合法权益为由提出解除劳动关系,并要求给予补偿。

  《劳动合同法》要求用人单位与劳动者双方签订劳动合同是为了稳定劳动关系存续、强化用人单位劳动管理、处理双方争议必需的重要依据。作为公司而言,劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项,刘某作为科技公司的人事主管,其工作职责范围应该包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜,避免单位因违反法律法规被追究法律责任,也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果,因此,刘某有义务主动向科技公司要求订立书面劳动合同。而刘某并未向公司提出过签订劳动合同的请求,也未提交证据证明其曾主动要求科技公司与其签订劳动合同,属于未履行其岗位职责,主观上存在故意的可能。故刘某主张的未签订书面劳动合同的二倍工资的请求不应得到支持。

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