首页_(浩聚娱乐注册)_首页
首页_(浩聚娱乐注册)_首页
全站搜索
文章正文
OYO迅疾扩张的战败用户注册登录
作者:admin    发布于:2020-03-13 10:48    文字:【】【】【
摘要:浩聚主管 经济型连锁酒店OYO的危机愈演愈烈,亏损不断扩大的同时,又因裁员欠薪引发舆论关注。3月9日,多位OYO员工告诉《财经》新媒体记者,他们已在3月3日被强制要求终止劳动合

  浩聚主管经济型连锁酒店OYO的危机愈演愈烈,亏损不断扩大的同时,又因裁员欠薪引发舆论关注。3月9日,多位OYO员工告诉《财经》新媒体记者,他们已在3月3日被强制要求终止劳动合同,收到的补偿协议里只能赔偿2500元,而在2019年11月与12月份的绩效无法得到认定。他们所担心的是,签署该协议后,既拿不到绩效奖金,又失去了申诉权利。

OYO迅疾扩张的战败用户注册登录

  连日来,媒体、社交平台接连曝出OYO关于裁员计划的消息,最引人瞩目的是EGM(新型增长市场)部门裁员比例达100%。OYO表现出的问题,从最新发布的财报中可以看到,严重依赖资本,通过补贴快速占领市场背后存在隐患。外部的过度扩张以及内部裁员,内忧外患的OYO的2020年可以说将“如履薄冰”。

  正如当初扩张时的疯狂,OYO的“瘦身”迅速而彻底。

  据多位员工介绍,他们属于OYO的EGM部门。此次裁员,EGM整个部门都会被裁掉,只剩下负责人徐一峰一人。而在被裁的300多名人员中,每人被拖欠的薪资在2万元至40万元。“如果签署了解除劳动协议书拿到2500元补偿金就等同于放弃了这部分薪资,我们拒接签字。”

  EGM部门成立于2019年7月,主要业务是开拓三四线城市和县级市场,徐一峰为总负责人,Tittle为 COO EGM。

  针对此事,记者致电徐一峰,他表示不方便接受采访,“媒体想要采访得先联系OYO公关部门。”

  随后,记者联系OYO相关负责人,却被告知整个公关部已被裁撤,目前不清楚谁在负责公关事宜。

  值得注意的是,EGM部门并非是被裁掉的唯一部门。一位不愿具名的OYO前员工称,OYO计划裁减约60%的中国地区员工。具体各个业务部门的裁员规模有所差异,技术团队为70%-80%,EGM部门整体裁撤,区域团队裁员75%,4个大区裁撤。

  一位OYO上海总部的员工向记者证实了该消息,不过他表示,包括他在内的诸多总部员工在3月2日被告知遭解雇,公司也给出了具体的赔偿措施,未拖欠工资。具体赔偿标准为,不满一年实行n+1.5,超过一年的则是2n+1.5,赔偿金随2月工资一起于3月10日发放。

  “EGM部门业绩好像一直不好,拖欠绩效工资或许与此有关。”上述员工向记者表示。

  不容忽视的是,OYO大规模裁员的背后,是急速扩张并没有为其带来同等的收益导致亏损不断扩大。

  据OYO公布的最新财报显示,OYO 2019年度亏损高达3.35亿美元,比上年度扩大6倍。其中OYO中国区亏损1.97亿美元。

  OYO创始人李泰熙表示,过去一个财年内公司的损失扩大主要由于中国市场的扩张。

  根据OYO官网数据显示,截止2019年12月底,OYO在进入中国的2年时间内入驻了全国338个城市,基本覆盖了中国的3-5线中小城市,酒店数量超过1.9万家,客房数量超过78万间。尤其是2019年的后半年,OYO更加疯狂,在中国的客房数量较年中几乎又翻了一倍。相比之下,如家在2018年底拥有2319家门店、24万间客房,但这用了足足16年的时间。

  北京联合大学在线旅游研究中心主任杨彦锋表示,导致OYO极速扩张又极速裁员收缩的最主要原因正是贪大与严重依赖资本,想要通过补贴快速占领市场,但忽视了品质打磨与服务升级。

  除此之外,一位OYO内部员工向记者表示,发展模式不合理以及管理层频繁更换、不懂经营也是导致OYO发展受阻的重要原因。

  据了解,OYO在中国的主要经营模式是特许经营,即“加盟”模式。OYO承诺不收单体酒店加盟费,在线上线下同时帮助酒店提高入住率,酒店只需提供3%的营业额作为回报。

  但从2019年11月开始,OYO开始从“轻加盟”转变为“强控制”,进一步提升酒店的标准化。OYO要求酒店必须使用统一PMS系统(酒店物业管理系统),酒店控价权统一由OYO总部算法调控,以智能门卡保证酒店所有收入均进入系统,无法逃单。同时OYO给酒店提供保底收入,超出保底部分的收益双方分成。

  “OYO为了快速提高入住率,将价格定的特别低,200元的房价甚至可以降到7元。“据OYO内部员工介绍,这一做法导致很多单体酒店与OYO之间的关系恶化,但基层员工向上反映这一问题,却不被听取,甚至公司群被管理员设置了“禁言”的权限。

  除此之外,该员工指出,OYO管理层动荡不安,过去一年经历了多轮人员优化。

  公开资料显示,2019年7月,OYO酒店CGRO(对外事务总裁)付小明离职;2019年11月,OYO首席法务官伍小翠离职;2020年2月,OYO合伙人兼首席运营官施振康离职,他也是唯一有酒店业背景的CXO。

  华美酒店顾问机构首席知识官赵焕焱认为,OYO为提高入住率而降低房价的做法不可取,这样的价格已经无法覆盖其固定成本。此外,OYO方面还要为合作酒店的保底收入买单,导致其亏损大幅增长。而保底模式的不可持续性与高管的频繁更换,未来OYO在中国的发展将面临重重挑战。

  不过,在杨彦锋看来,尽管OYO此次黯然失利,但它瞄准的中低端单体酒店市场还具有很大的发展空间。同时,OYO快速扩张的失利,也给华住、轻住等品牌带来了经验教训,品牌打造不能一蹴而就,需要注重内部打磨。

相关推荐
  • 首页#沐鸣2娱乐#首页
  • 首页@(金牛登录)@首页
  • 首页、菲凰娱乐、首页
  • 首页¥摩登3登录¥首页
  • 首页∽顺达注册∽首页
  • 首页┆金洋注册┆首页
  • 首页¥圣皇国际¥首页
  • 首页≤至尊注册≥首页
  • 首页∥摩登3登录∥首页
  • 首页&梦之城登录&首页
  • 脚注信息
    Copyright(C)2009-2018 浩聚娱乐版权所有 txt地图 HTML地图 xml地图